创邑 × Max Lab | 90后都开始秃头了？也许我们需要一场“工作大保健”

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眨眼之间又将跨入12月了，大家可能又会为年底的业绩焦头烂额了，随之而来的可能是比往常更大的压力。80后90后的我们已随着父母一起秃头，难道咱们真要“未老先衰”？

CREATER创邑与Max Lab将在新的一个专题关心城市青年的工作压力，用一轮“城市大保健”帮助大家整理下焦灼的心情。

毕竟，很多年轻人来到某个城市是因为工作，很多年轻人留在某个城市也是因为工作，很多人离开某个城市还是因为工作。人的工作是供给城市的燃料，也是给个人的养分。工作被压力拧住了，城市和城市里的人都会生病。总有调查显示，中国是世界上工作压力最大的国家。到底当今城市青年的工作压力从何而来？

基于一次集中的焦点小组讨论，本篇Dairy将帮助大家理清一下思路，找一找”压力病“的病因。

 工作压力焦点小组马杀鸡对象 

Sing

湖南长沙

半自由 文教/公益 

工作三年

ddddd

Elane

上海 

世界500强外企 

今年进入目前这家公司

小河

北京

城市规划

刚毕业入职工作

Jorry

广东佛山

医药行业文职

刚转正不久 

Weiwei

广东中山

新闻记者

工作十年

 病因综述  

A.挑一个理想型的房子很难

“离公司近的房子”成为了小河、Jorry、Sing在挑选租房的首选。

好在几位目前找到了折中/基于现实较为理想的选项——

Elane在家和父母住，克服早起，用听歌、看电子书等方法打发每天通勤的三小时；

Sing现在工作和住的地方就在一起；

Weiwei所在的中山市本来城区面积就不大……

小河和Jorry最后也找到了离公司较近的房子。

B-没有理想中那么长的假期

面对”如果要对公司的福利打个分“这个问题，所有人都没有给满分。相对福利最好的，在外企工作的Elane，也觉得自己的假期还不够长。这也是因为每个人都在面临或多或少的加班的情况。

C-工作内容与理想中的落差

还有一部分的压力，或者说困扰，来自和理想中工作的落差。

比如刚入职的小河会发现，很多在学校里学到的东西都太理想了，然后思想观点也会和合作的人的思想观点有落差，比如留学回国之后的小河在工作理念上可能会和上司有相左；

Elane则是觉得要短时间迅速适应新的Manager也是一件有挑战性的事情；

而Sing则觉得一方面是自己工作原则的落差，以前觉得过得开心最重要，现在觉得钱的重要性也很重要；另一方面觉得现在社会对”公益“的认知和理想中的状况有偏差，出资方会过于考虑效率和影响力，但公益要见到实效，是一个蛮长的过程。

这样的偏差也会带来一些”无用功“，而形成成就感上的落差从而形成压力。比如工资会按发表稿子比率计算的Weiwei会觉得如果失败率高于20%可能就有蛮大的负担；Sing则是被有些活动时拉不到赞助而困扰；小河则会被沟通效率较低的甲方困扰……

D-自己好像还不够强

E-工作和生活很难平衡

生活还有多个面，其他的面也会给工作一些压力。

F-赚得还不够多！

以前觉得“开心就好”的Sing，并没有太在意工作收入的问题。然而随着年龄的增长，对这个问题上也渐渐变得敏感。由于慈善工作的性质，她是知道自己跟高薪收入无缘了，但看到跟自己感情很深的外婆现在并不会像以前想象中那么利索了，但对自己还有殷切的期望，但自己却还处于想请好朋友吃顿饭有时都会担心囊中羞涩的状态，就觉得很惭愧……不管是来自家人、同辈还是自己，收入压力也许是大部分年轻人都要面对的压力吧。

 马杀鸡突击重点  

A-一个合理的租房市场

大家都在租房过程中遇到过各种令人头大的问题，强烈需要能有一个更合理的市场来透明地让城市青年能按需寻房。目前，租房中介能提供的密码锁、物业服务已经给刚进入大城市的年轻人一些平衡。但从目前租房者有考虑的安全、社区感/生活气等、离公司近等问题上，也许租房市场需要提出更深层次的解决方案。

B-更合理的分配制度

打卡考勤or绩效考核？这次大家都表示倾向于按工作成效的分配方式。

C-更合理的城市规划（住房-工作-娱乐）

北京比较脱钩的文艺娱乐区域与工作/居住区，对城市青年日常的文娱活动造成了一些限制。虽然也有玩乐派会消化掉距离带来的困扰积极出行，但相对来说小城市的”生活感“会更方便地营造起来。大城市在城市规划上也需要考虑在工作/居住区多放置休闲内容。

D-更充足的福利/假期

虽然现在由于城市级别有一定的硬性限制（如长沙普遍并不能保证住房公积金），但工作者普遍希望有稳定正规的工资发放流程、齐备的薪资制度，要和工作的付出匹配的休息时间……还有非常重要的一个提升幸福感的指标是：美味的餐食！

F-对工作内容/环境的一些期待

这个也比较因人而异，但大致希望是和兴趣、才能、经济收入相匹配的工作内容。至于工作环境，我们的马杀鸡给出的期待分别是——

以上的病因和马杀鸡方案仅针对以上的个案，她们也有一些可能别的城市青年没有的几分特点，比如：和同事的人际关系都蛮和谐；自己的性格特点和能力也大致匹配自己的工作（虽然Jorry告诉我们她还是更希望成为一名文艺工作者）；心态积极健康，希望沿着目标得到更好的发展……也许这些也是其他待服务的工作人群需要解决的病症，留待本专题之后的文章和活动慢慢讨论分析！

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